Кадровый учет и расчет заработной платы

учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников);
вести учет персональных данных работников;
осуществлять персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ;
вести учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска;
вести учет рабочего времени;
вести штатное расписание. Цена в зависимости от количества сотрудников.

№ 669810, Размещено 22 сентября

997

Ещё Поднять

Избранное

• Разослать
• Редактировать